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    受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。2.在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。折叠其他情形1.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民**规定。2.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。3.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇:(1)丧失享受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝***的;(4)被判刑正在收监执行的。4.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。它要求建立公平竞争的劳动力市场，实现机会平等和公正竞争。南阳到底律正洛阳案例

二、合约审核起草的步骤收集相关资料：审核起草前，首先需要收集与合同相关的资料，包括合同模板、企业的经营情况、合作伙伴的背景等。分析合同内容：对合同的各项内容进行仔细分析，包括合同的主体、合同的目的、合同的条款等。特别是对于涉及到企业权益的条款，要进行重点关注。审核合法性：审核合同的合法性，包括合同的格式是否符合法律规定、合同中的条款是否合法合规等。风险评估：评估合同中可能存在的法律风险，包括合同条款的模糊性、合同中的漏洞等。修改起草：根据审核的结果，对合同内容进行修改起草，确保合同的合法性和合理性。内部审查：将修改后的合同提交给企业内部的相关部门进行审查，包括法务部门、财务部门等。签署和存档：经过内部审查后，将合同提交给相关人员签署，并按照规定的程序进行存档。宜阳律正洛阳律所律正洛阳，您的法律问题的有效解决方案。

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    当今社会，为了生计，人们往往都会走上岗位通过自己的劳动来获取报酬。但有很多黑心的商家会侵害职工的合法权益，这就需要我们劳动者通过一定的法律手段来维护自己的合法权益了。下面就让小编来给大家介绍一下劳资纠纷情况汇报这一相关的问题吧。一丶劳资纠纷情况汇报正确处理劳资纠纷的建议与对策处理好劳资纠纷，对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展显得至关重要。就当前劳资纠纷的主要特点360**、表现形式、产生原因和建议对策宣牛件延就念作一粗浅分析探讨。一、当前劳德终因损脱资纠纷的主要特点和表现形式由于我市非公有制企业“多有如训断、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企金延章盟介报兴业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我市劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。一主要特点：1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我市劳资纠纷数量明显上升。2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，且多以用人单位败诉为主。律正洛阳，您信赖的法律智囊团。

    2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需***的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。(**级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。律正洛阳，您的法律安全守护者。南阳到底律正洛阳案例

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